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廣西大學MBA復試面試無領導小組討論出現主要方向沖突怎么辦

在無領導小組討論時，經常出現的情況是在一些問題上兩個人有針鋒相對的意見，大家都不肯放棄自己的想法，這時候應該怎么站在團隊角度上處理這類問題？

其他的人還看了，【廣西大學MBA歷年無領導小組討論真題】
http://sh-miaosheng.com/question/447?
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所謂無領導小組討論，不是平等角色的，還是要選個leader的。


領導是種思維方式而不僅是一種權利，題主所謂現象在日常平級交流的時候很常見。而是否具有領導思維方式可以通過這種交流很直觀的展示出來。


領導的思維方式：
  • 1、公司利益＞部門利益＞個人利益
  • 2、任何一種論證過的方案都優于爭執不前
  • 3、 實踐是檢驗真理的唯一標準

具體方法：
  • 1、呼吁投票選擇方案，根據投票結果推動
  • 2、如果對方不同意投票或者投票出結果仍不執行，給對方準備臺階，提出我方案中的里程碑

聲明試行方案至里程碑，根據反饋繼續
  • ① 聽取團隊其他人的意見，特別是資深人士的意見；
  • ② 如果不能達成一致，同時又要實施，那就把這個作為風險高的來處理好了

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