一開始應該從職業規劃開始講，當時我不懂這個東西的重要性，之所以不懂是因為當時沒人告訴我對于一個求職大學畢業生來說的職業讓規劃應該怎么做。

大學里我們接觸到的只是一門叫職業規劃的課程和一個叫職業規劃的比賽。不過這兩個東西都及其的不靠譜，前者讓一個零求職經驗和零職場經驗的人來教，使得這門課程沒有任何意義，最終變成一門心理學的課程，而后者的荒謬在于，正確的職業規劃應該切合每個人的自身特點，沒有誰優誰劣的區別。

簡單來講，職業規劃的前提應該分為了解自己和了解職場，對于咱們大學畢業生的求職來講，后者可能困難一些，前者我們可以通過一些工具（比如swot分析，心理測試等），而因為我們沒有工作經驗嘛。為了解決后者，求職前得實習經驗就尤為重要，同時閱讀各種職場小說也是有幫助的，在書中可以看到各個行業和職業最真實工作和生活狀態。

我看過一些職業規劃大賽的作品，看完就覺得很可怕，本該是個方向性的規劃，這些孩子洋洋灑灑寫了100多頁。規劃之詳細令人震驚。而且其中非常多的部分完全是自己意淫出來的。

其實對于我們這樣沒有社會閱歷和職場經歷的人來說，只做三樣就足夠了，就是三業:行業，職業，企業。我想說的更多的是這三個東西的順序。我看到很多人在寫就業總結時寫到當初的規劃時會講我“我的求職目標是500強和壟斷性國企”或者“我向往進一家家鄉的企業”，也就是說很多人將企業排在首位。不能說不對，只能說你將你的職業生涯寄托于一家公司，這是有職業風險的，這個社會已經沒有鐵飯碗，相對來講豐富的行業資源與過硬的職業技術更加有助于職業長久發展。

很多人說，之所以不優先考慮行業，是因為我們的專業限定了可以進入的行業。不過從長遠來講，你可以選擇行業的機會可能只有這一次（進入職場后轉行的成本會十分巨大）。誠然，專業優勢是我們求職的很重要的因素之一，但是死抱專業優勢不放全然不考慮自己優勢和興趣一定會為你求職有所阻礙。在我求職初期，盡管不喜歡我的專業，我也是不愿放棄專業，在面試幾家專業對口的公司其實這種優勢沒有體現出來，很明顯專業不是優勢，優勢是你有沒有專業技能。

至于職業呢，我只想說不是只有研發和銷售兩種職業，同時不同的行業里的同一種職業也有可能天差地別。比如快消的銷售和電力行業的銷售以及奢侈品的職業發展和技能絕對是不一樣的，這也就是為什么先選行業后選職業的原因。

最后職業規劃的周期不需要過長，想一下三年之后我要做到什么地步就足夠了，原因就是計劃趕不上變化，你沒法規劃機遇與災難。

接下來說說找工作，正常的過程是：做簡歷—實習—修改簡歷—投遞簡歷或網申— 參加宣講會（招聘會）— 各種筆試— 各種面試— 收到offer—選擇offer—簽約。真個時間會持續一個半月左右，有人會更長。

時間： （2014年8月－2016年12月）?
美好愿望：工作進程順利，家庭美好幸福 ！
職業方向：企業高級管理人員
一. ? 個人自我分析
1. 自我評價：我的性格是挑戰者類型，典型特征是追求新事物，喜歡挑戰。性格外向，積極、樂觀、精力旺盛，警覺性強、直言不諱。善于找出理論上的可能性，然后再用戰略的眼光分析。喜歡自由開放的生活方式。內心堅定，很難為外界改變，不屈服于環境和習慣，具備很強的自信力，有把握應付各類突發事件，具備強大的自制力和勇氣，能機智快速的解決問題，善于分析問題，判斷問題，善于掌控決策流程，面對爭執，敢于作出決策，勇于負責，敢于承擔，善于觀察、內心非常渴望事業的成功，善于規劃自己的方向和目標，利用自己的優勢，不斷激勵自己，善于處理復雜人際關系；在人際交往中，往往采用主動的態度，具備強大的挫折承受力，面對不確定因素，敢于嘗試，能有效穩定自身情緒；在工作中，注重個人能力的不斷提升；富有首創精神和想象力，敢于打破常規；有較強的適應能力，善于隨機應變；有良好的分析能力和善于策略謀劃；善于理解別人，鼓舞別人；較強的社交能力，善于維護人際關系。
2. 家庭分析：家庭成員對工作非常的支持，身體健康，可能因懷孕會請1個月產假，不會影響正常工作。
3. 社會環境分析：受金融危機及次貸危機的影響，各個行業均陷入發展滯后期，但中國經濟仍保持較高的發展速度，并且政府為保持這一增速，出臺了一系列政策，中國經濟開始上升……危機中醞釀機遇。
4. 職業環境分析：受金融危機的影響相對較小，由單一品牌運作走向多元化品牌的管理公司，已經逐步向專業化運營團隊發展。
二．目標分解
2014年8月——12月努力學習專業知識、品牌運營流程，全力以赴完成公司的指標任務；具備獨立管理新品牌的能力，并能使新品牌的概念快速穩定的切入及突圍；積極參與公司組織的各項培訓工作，力求突破自身的能力，熟練處理本職務的工作，工作業績在同級同事中居于突出地位，做年度優秀區長。
2015年1月——12月
學習理論知識，參加《企業管理》相關的課程及培訓；同時提高專業管理水平，個人能力突出，具備組織、領導一個團隊的能力；使品牌運作有個大的飛躍，在7月前成為品牌主管，與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；超額完成公司的各項指標。
2016年1月——12月專業知識、處事能力有很大的提高，通過不斷學習積累，提高自己的管理水平，形成自己的管理理念，有很高的培訓水平，有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度，逐漸向職業經理人過渡。
三．目前存在的差距：
1. 缺乏管理理念和豐富的管理經驗；
2. 缺乏做為高級管理人所必備的技能、創新能力。
四．縮小差距的方法：
1. ? ? 充分利用休息的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修相關課程、報考技能資格證書等。
2. ? ? 充分利用公司給員工提供的培訓機會，給自己爭取更多的培訓機會。同時也全力參與公司組織的每次培訓，鍛煉自己的語言組織能力，提高普通話標準。
3. ? ? 在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
4. ? ? 養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣，每周鍛煉三次以上（有好的身體才能做好工作）。
5. ? ? 擴大社交圈、重視和每個人的交往，培養寬廣的胸懷和情緒控制能力。
6. ? ? 在工作的中不斷的培養與帶訓人才，提升自己看人的眼力及培養人才的能力。
7. ? ? 不被一時的成績沖昏頭腦，不過于張揚，遇到挫折，冷靜的思考。
8. ? ? 根據3年規劃按照“目標倒推法”以“甘特圖”的形式詳細制定出月度計劃、季度計劃以及年度計劃，并有效的跟進達成目標。
五．本人對于職業規劃的看法：
職業規劃肯定要有，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。雖然每個人走的路不同，但是我想成功人士的共同點是相同的。 ?
以上是我三年的職業規劃，希望通過自身的努力，團隊及家人的幫助，100%的完成職業規劃。